« La formation continue est une priorité pour notre enseigne.»

Nadia Dalal, Directeur des Ressources Humaines

McDonald's, une école de compétences à une entreprise qui se développe

De 7 managers et 40 équipiers, notre entreprise s'est développée en 20 ans et représente aujourd'hui près de 2900 emplois.

La majorité du personnel d'encadrement a débuté comme équipier et certains ayant intégré McDonald's pour financer leurs études ne l'ont plus quitté et font aujourd'hui partie des cadres supérieurs de l'entreprise.

C'est ainsi qu'en 20 ans d'activité au Maroc, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne dont la moitié correspondant à d'anciens équipiers.

A La formation continue, au cœur de toutes nos préoccupations

De la formation en salle, à la formation sur le terrain en passant par le coaching interne et une sensibilisation aux trois sens (visuel, auditif, kinesthésique) tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de progresser professionnellement.

Notre enseigne valorise l'emploi en investissant annuellement 20.000 heures de formation pour ses équipiers et assurant une formation continue de ses managers de restaurant afin de parfaire sans cesse le service au client et d'assurer une juste ascension professionnelle.

Flexibilité

McDonald’s offre aux collaborateurs des plannings de travail sur mesure tenant compte de leurs disponibilités. Ainsi, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est possible.

Cadre de travail

Notre enseigne offre un cadre de travail décontracté où les relations directes managériales sont privilégiées. Par ailleurs, le Fun est le ciment qui renforce des valeurs essentielles de McDo : Esprit d’équipe et de solidarité.

Alors, envie d'une carrière ?

Voici le menu qui vous est offert chez nous :

• A l'entrée en fonction, formation de 5 semaines en moyenne.
• Au long de la carrière, sont proposées :
  • Des formations de perfectionnement dans le métier
  • Des formations de préparation à un futur poste
• A flexibilité du temps de travail permettant une adaptation de l'emploi à la vie privée.
• A package social attractif : tarifs préférentiels et services négociés spécialement pour nos collaborateurs
• A engagements en termes d'exigences légales de rémunération, de couverture sociale et de retraite.
• A plans de carrière, reconnaissance et motivation allant du simple merci à la remise d'incentives  et de cadeaux.

Intéressé ? n'hésitez pas à postuler en ligne